Прием «жёстких» групповых переговоров, когда один участник переговорной команды («плохой полицейский») оказывает психологическое давление, а второй («хороший полицейский») демонстрирует доброжелательность, предлагает не выгодное для другой стороны, но «спасительное» решение.